外国人材の採用

日本の企業が外国人、留学生を採用・雇用する場合、日本人の雇用とは異なった面が多くあります。

在留資格(ビザ)が就労可能かどうかの確認や、業務内容が在留資格と一致しているかどうかの確認など、

外国人、留学生採用・雇用についての問題点などを紹介します。

・日本人雇用との違い

・外国人留学生雇用の最も注意すべきこと

・ハローワークへの外国人雇用状況届出は義務